Mennesker i en branche i bevægelse
Bygge- og ejendomsbranchen står midt i en markant forandring, hvor nye krav til bæredygtighed, digitalisering og organisering kalder på nye kompetencer. Det gælder både på ledelsesniveau og blandt de specialister, der skal føre forandringerne ud i livet.
Samtidig bliver konkurrencen om de dygtigste profiler stadig skarpere - og det handler ikke længere kun om at finde folk med det rette CV. Det handler om at finde mennesker, der forstår jeres virkelighed, og som kan skabe værdi fra dag ét.
Kompetencer når behovet opstår
Behovet for nye kompetencer opstår ofte i takt med, at organisationer vokser, projekter skifter retning, eller der stilles nye krav til bæredygtighed, digitalisering eller dokumentation. Her kan både faste og midlertidige løsninger være relevante - afhængigt af opgaven og organisationens situation.
I nogle tilfælde er det afgørende at få en erfaren profil ind hurtigt, f.eks. i forbindelse med ledige nøglestillinger, strategiske forandringer eller spidsbelastninger i driften. I andre tilfælde er der behov for en grundig rekruttering af en medarbejder, der ikke blot har de rette kvalifikationer, men også passer til kulturen og organisationens tempo.
Uanset løsning er det afgørende at tænke mennesker, opgaver og kontekst sammen - og sikre, at kompetencerne matcher den virkelighed, de skal træde ind i.
Det handler altså ikke kun om faglige kvalifikationer, men om at skabe det rette match mellem person, rolle og organisation – både på kort og langt sigt. Derfor bruger vi tid på at forstå jeres strategi, værdier og udfordringer, så der kan sammensættes teams, der skaber reel værdi og styrker jeres forretning i praksis.
Fastansættelse eller interim: Find det rigtige match
Hvordan sikrer I jer de rette kompetencer i en branche præget af tempo, specialisering og skiftende behov? Hos LÖFT arbejder vi med både interim-løsninger og strategisk rekruttering.
Læs vores guide til, hvornår interim og fastansættelse hver især giver mest værdi - og få indblik i, hvordan erfarne specialister og nøgleprofiler kan styrke jeres forretning både her og nu og på sigt.
Læs mere om de to typer ansættelse her
I brancher med stigende kompleksitet og hastige forandringer er det afgørende at have de rigtige kompetencer på de rigtige tidspunkter. Hos LÖFT hjælper vi virksomheder i byggeri, ejendomme, anlæg, energi og forsyning med at finde nøgleprofiler - både til faste stillinger og som interimløsninger.
De rette mennesker kan være forskellen på fremdrift og stilstand. Vi hjælper jer med at finde og ansætte nøglepersoner.
Vi arbejder tæt sammen med jeres virksomhed for at forstå forretningen, kulturen og de udfordringer, der skal løses på et både strategisk og operationelt niveau. Vores rekrutteringsprocesser er grundige, målrettede og baseret på en praktisk forståelse af bygge- og ejendomsbranchen, så vi kan identificere og tiltrække de profiler, der kan skaber højst mulig værdi.
Vi rekrutterer bl.a. inden for:
-
Ledelse og forretningsudvikling
-
Økonomi & Legal
-
Projektledelse og programledelse
-
Digitalisering og data
-
Bygherre- og driftsorganisationer
-
Teknisk ledelse og asset management
-
Supply chain og indkøb
-
Nogle opgaver kræver handling her og nu. Interim-løsninger giver jer hurtig adgang til erfarne specialister og projektledere, der kan tage ansvar fra dag ét - uden lange rekrutteringsforløb eller faste forpligtelser.
Vi matcher jer med erfarne freelancere fra vores netværk, som har dokumenteret erfaring fra lignende projekter og transformationer i bygge- og ejendomsbranchen.
Interim er oplagt, når I står over for:
-
Et akut kapacitetsbehov
-
En strategisk forandring eller turn-around
-
Projektledelse, vikariater eller transition
Vi håndterer hele processen og sikrer, at jeres interim kommer godt fra start - så I kan fokusere på resultaterne.
-
