Rekruttering
Find de rette talenter til jeres virksomhed. Vi hjælper jer med at rekruttere nøglemedarbejdere og ledere, der skaber værdi og passer til jeres kultur.
Fra behov til den perfekte kandidat
En struktureret rekrutteringsproces, der sikrer succes
Hvorfor er rekruttering afgørende?
De rigtige medarbejdere er fundamentet for jeres vækst og succes. I et konkurrencepræget marked er det afgørende at tiltrække og fastholde de bedste talenter. Vi hjælper jer med at identificere, tiltrække og onboarde kandidater, der matcher jeres kultur og ambitioner.
Behovsanalyse og strategi
Vi starter med en grundig forståelse af jeres virksomhed, kultur og fremtidige behov. Sammen definerer vi den ideelle kandidatprofil og udviklingstilgang, der sikrer både kortsigtede og langsigtede succeskriterier. Vi rådgiver også om kompensation og ansættelsesvilkår.
Sourcing og evaluering
Med et bredt netværk og professionelle sourcing-metoder finder vi de rette kandidater. Vi screener, interviewer og vurderer kandidater grundigt gennem kompetence- og kulturvurderinger. Kun de mest kvalificerede kandidater præsenteres for jer.
Onboarding og opfølgning
Vi sikrer en professionel ansættelsesproces og hjælper med onboarding, så den nye medarbejder kommer godt i gang. Med opfølgning efter ansættelsen sikrer vi, at både virksomhed og medarbejder oplever værdi og trivsel.
Komplet rekrutteringsløsning
Vi tilbyder alt fra executive search til onboarding-support. Med erfaring, netværk og en grundig proces sikrer vi, at I finder de rette kandidater til jeres virksomhed.
Executive Search
Rekruttering af ledere og nøglemedarbejdere
Candidate Assessment
Kompetence- og kulturvurdering af kandidater
Onboarding Support
Hjælp til en succesfuld start for nye medarbejdere
Viden om rekruttering
Få indsigt i, hvornår interim eller rekruttering er den rette løsning.
Interim eller rekruttering – hvad er den rette løsning?
Står I i en situation, hvor en nøgleperson er væk, et projekt skal i mål eller en ny strategi skal implementeres? Få overblik over, hvornår interim og hvornår fast rekruttering skaber mest værdi.
Kundecase
Ejendoms- og driftschef til Zoologisk Have København.
Ejendoms- og driftschef til Zoologisk Have København
Zoologisk Have København havde brug for en ejendoms- og driftschef, der kunne sikre den daglige tekniske drift og lede afdelingen gennem et skifte. LÖFT fandt en kandidat med både faglighed, ledelseserfaring og forståelse for Zoos værdier.
Ofte stillede spørgsmål
Kontakt os, hvis du har spørgsmål, vi ikke har besvaret her.
En typisk rekrutteringsproces tager 6-10 uger fra afklaring af profilen til underskrevet kontrakt. Specialist- og lederroller, hvor kandidaterne sjældent søger aktivt, tager ofte længere tid. Derudover skal man regne med kandidatens opsigelsesperiode, som for funktionærer typisk er 1-3 måneder.
Ved almindelig rekruttering slår man stillingen op og vælger blandt dem, der søger. Ved headhunting kontakter man direkte personer, der ikke selv søger job, men som har den rette profil. Til specialist- og lederroller er headhunting ofte nødvendigt, fordi de bedste kandidater typisk er i job og ikke holder øje med stillingsopslag.
Kombinér stillingsopslag med direkte søgning i relevante netværk og brancher. Skærp samtidig profilen, så I skelner mellem de kompetencer, der er afgørende fra dag ét, og dem, der kan læres i jobbet. En for lang kravliste er en af de mest almindelige årsager til, at gode kandidater bliver valgt fra.
Afklar både de faglige krav, kulturen og hvordan rollen skal udvikle sig, før søgningen starter. Vurdér kandidaterne på både kompetencer og hvordan de arbejder, fx gennem cases eller personprofiler. Følg op efter de første måneder, så eventuelle udfordringer bliver opdaget tidligt.
Klar til at finde jeres næste nøglemedarbejder?
Kontakt os for en uforpligtende snak om jeres rekrutteringsbehov. Vi hjælper jer med at finde kandidater, der skaber værdi.